劳动争议 （2015）衡中法民三终字第152号

被上诉人公司曾因产品质量问题造成过重大经济损失，为加强管理，被上诉人将作业视频监控系统项目作为整改措施的重要一项，从2013年7月开始着手实施。上诉人在工作中，于2013年12月9日和24日先后两次将应探伤检验的接箍不进行探伤直接流到下一道工序。2013年12月26日管加工分厂针对此事将上诉人在内的所有探伤员工组织观看接箍探伤作业视频监控录像，要求大家严格履行职责，不得弄虚作假，否则将严肃处理，同时对上诉人等人进行了当面教育。在被上诉人公司对上诉人的上述违规操作行为进行通报批评教育之后，上诉人仍未端正工作态度，于2014年1月2日，在上班时再次发生将应探伤检验的接箍不进行探伤而直接流到下一道工序。上诉人的上述行为严重违法了被上诉人单位的规章制度，给被上诉人造成重大损害，被上诉人为严肃规章制度而作出解除上诉人劳动关系的决定，符合法律规定，解除程序也合法。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病在规定的医疗期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而被上诉人解除劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，故上诉人患病或者

被上诉人公司曾因产品质量问题造成过重大经济损失，为加强管理，被上诉人将作业视频监控系统项目作为整改措施的重要一项，从2013年7月开始着手实施。上诉人在工作中，于2013年12月9日和24日先后两次将应探伤检验的接箍不进行探伤直接流到下一道工序。2013年12月26日管加工分厂针对此事将上诉人在内的所有探伤员工组织观看接箍探伤作业视频监控录像，要求大家严格履行职责，不得弄虚作假，否则将严肃处理，同时对上诉人等人进行了当面教育。在被上诉人公司对上诉人的上述违规操作行为进行通报批评教育之后，上诉人仍未端正工作态度，于2014年1月2日，在上班时再次发生将应探伤检验的接箍不进行探伤而直接流到下一道工

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第152号上诉人（原审原告）邓国平。委托代理人周伟，衡阳市衡州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）衡阳华菱钢管有限公司。法定代表人赵建辉，该公司总经理。委托代理人梁世平。上诉人邓国平因与被上诉人衡阳华菱钢管有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2015）衡蒸民一初字第48号民事判决，向本院提起上诉。本院2……