劳动争议 （2014）宁民终字第2469号

劳动者的合法权利受法律保护。林厚民因公负伤，化纤厂未给其申报工伤，对其进行劳动能力鉴定，而是与其签订医疗期协议，在协议中未明确医疗期的时间，但在工资待遇中明确约定享受100%的技能工资。在劳动合同中约定林厚民的工资标准不得低于本地区最低工资标准。林厚民要求化纤厂自2013年1月起按最低工资标准支付其工资诉请应予支持。根据南京市最低工资标准计算，林厚民自2013年1月至2014年4月，其最低工资应为22720元（1320元×6个月＋1480元×10个月），扣除化纤厂已支付林厚民此期间的工资9240元及化纤厂代扣缴的社会保险费、职工本人应缴的公积金5018.3元，化纤厂还应支付林厚民工资8461.7元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，原审法院判决：化纤厂于判决生效后10日内支付林厚民工资8461.7元，并自2014年5月起按南京市最低工资标准支付林厚民工资至双方劳动关系终止（其中应由劳动者承担的社会保险费用、公积金由用人单位代扣缴）。一审案件受理费10元，予以免收。上诉人化纤厂上诉称：1、上诉人属政府主管部门批准的改制企业，依照《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事

劳动者的合法权利受法律保护。林厚民因公负伤，化纤厂未给其申报工伤，对其进行劳动能力鉴定，而是与其签订医疗期协议，在协议中未明确医疗期的时间，但在工资待遇中明确约定享受100%的技能工资。在劳动合同中约定林厚民的工资标准不得低于本地区最低工资标准。林厚民要求化纤厂自2013年1月起按最低工资标准支付其工资诉请应予支持。根据南京市最低工资标准计算，林厚民自2013年1月至2014年4月，其最低工资应为22720元（1320元×6个月＋1480元×10个月），扣除化纤厂已支付林厚民此期间的工资9240元及化纤厂代扣缴的社会保险费、职工本人应缴的公积金5018.3元，化纤厂还应支付林厚民工资8461.

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）宁民终字第2469号上诉人（原审被告）南京化学纤维厂，住所地南京市栖霞区燕子矶伏家场***号。法定代表人关素云，该厂厂长。委托代理人王跃宁，男。委托代理人顾建宁，男。被上诉人（原审原告）林厚民，男，汉族，1961年6月4日生。委托代理人郑院生。上诉人南京化学纤维厂（以下简称化纤厂）与被上诉人林厚民劳动争议一案，南京市栖霞区人民法院于2014年4……