劳动争议 （2021）甘07民终657号

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。从被告提交的两份《锅炉工聘用协议》内容来看，原被告双方对工作内容、时间、工资，特别是原告应接受被告的管理、应遵守规章制度等内容均进行了明确约定。原告于2017年冬、2018年冬的采暖季在被告处从事烧锅炉工作，接受被告的工作安排和管理，被告按时向原告发放工资，原被告之间已形成管理与被管理的人身及行政隶属关系。另，根据原告本人的陈述，在2018年3月31日合同期满后，原告离开被告单位，自谋职业，再不接受被告的工作安排和管理，可认定自2018年3月31日合同期满后，双方劳动关系并未延续。2018年10月10日，双方重新签订协议，重新建立劳动关系。2019年3月31日合同期满，劳动合同终止，被告也再未向原告作出续签劳动合同的意思表示。故应认定在上述协议约定的工作期即2017年10月10日至2018年3月31日、2018年10月10日至2019年3月31日期间，原被告建立了劳动关系。对被告称双方为劳务关

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。从被告提交的两份《锅炉工聘用协议》内容来看，原被告双方对工作内容、时间、工资，特别是原告应接受被告的管理、应遵守规章制度等内容均进行了明确约定。原告于2017年冬、2018年冬的采暖季在被告处从事烧锅炉工作，接受被告的工作安排和管理，被告按时向原告发放工资，原被告之间已形成管理与被管理的人身及行政隶属关系。另，根据原告本人的陈述，在2018年3月31日合同期满后，原告离开被告单位，自谋职业，再不接受被

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终657号 上诉人（一审原告）：张某1，男，汉族，1959年6月21日出生，甘肃省张掖市人，自由职业，现住甘州。 委托诉讼代理人：张某2，甘肃金都律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：甘州区新墩镇人民政府。地址：甘肃省张掖市甘州区高台南路441号。 负责人：贾某，该镇镇长。 委托诉讼代理人：郭某，甘肃祁峰律师事务所律师。 上诉人张……