劳动争议 （2021）豫08民终1267号

劳动者主张劳动权益应当在法定仲裁时效内主张，在法定仲裁时效内主张方能获得法律保护。结合本案，在案证据能够充分证明，耿殿富退役后于1970年到中原内配公司工作，与中原内配公司形成劳动关系；1991年6月份，耿殿富因病请假外出看病；1992年12月10日，中原内配公司以耿殿富连续旷工一年又五个月仍不上班违背厂规厂纪为理由对耿殿富予以除名。用人单位对劳动者予以除名，属于单方解除劳动关系的行为范畴。耿殿富作为劳动者自1992年12月10日被除名之日起即不能获得劳动期间的工资、福利待遇。耿殿富没有获得劳动期间的通常工资、福利待遇，即应当知道自己的权利自没有获得工资、福利待遇之日起即受到了“侵害”。耿殿富自没有获得工资、福利待遇之日起即应当按照当时的法律法规规定主张自己的权利。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起实施。按照从旧兼从新的法律适用原则，耿殿富亦可按照劳动法规定的60日仲裁时效或者劳动争议调解仲裁法规定的1年仲裁时效申请仲裁，以解决与用人单位中原内配公司之间的争议。耿殿富诉称自己于2020年3月30日才知道被中原内

劳动者主张劳动权益应当在法定仲裁时效内主张，在法定仲裁时效内主张方能获得法律保护。结合本案，在案证据能够充分证明，耿殿富退役后于1970年到中原内配公司工作，与中原内配公司形成劳动关系；1991年6月份，耿殿富因病请假外出看病；1992年12月10日，中原内配公司以耿殿富连续旷工一年又五个月仍不上班违背厂规厂纪为理由对耿殿富予以除名。用人单位对劳动者予以除名，属于单方解除劳动关系的行为范畴。耿殿富作为劳动者自1992年12月10日被除名之日起即不能获得劳动期间的工资、福利待遇。耿殿富没有获得劳动期间的通常工资、福利待遇，即应当知道自己的权利自没有获得工资、福利待遇之日起即受到了“侵害”。耿殿富

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1267号上诉人（原审原告）：耿殿富，男，1948年11月27日出生，汉族，住孟州市。委托诉讼代理人：张春安，孟州市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中原内配集团股份有限公司。住所地：河南省。法定代表人：薛德龙，董事长。委托诉讼代理人：杨慧娟，河南承通律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红军，男，1971年7月14日出生，汉族……