劳动争议 （2021）川01民终6577号

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观稳定的社会关系。同时，是否形成劳动关系也应当考虑双方是否有建立劳动关系的合意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定可知，本案中应由主张劳动关系存在的一方即黄国辉承担举证证明责任。从本院查明的事实来看，新成公司将铝塑板招牌的安装工作交给罗杨，因罗杨有事不能前往，新成公司让其帮忙找人，罗杨联系黄国辉前往安装，且安装时间仅需要半天，按每人300元计算。上述事实可明显看出黄国辉与新成公司不具有建立劳动关系的合意，仅是就临时性的工作内容达成协议，不具有建立劳动关系的法律特征，并未形成劳动关系。黄国辉主张参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，应当认定其与新成公司存在劳动关系。本院认为，首先上述规定并不适用本案情形；其次，用工主体责任也并不等同于劳动关系，黄国辉的该项主张不能成立。 综上所述，黄国辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观稳定的社会关系。同时，是否形成劳动关系也应当考虑双方是否有建立劳动关系的合意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定可知，本案中应由主张劳动关系存在的一方即黄国辉承担举证证明责任。从本院查明的事实来看，新成公司将铝塑板招牌的安装工作交给罗杨，因罗杨有事不能前往，新成公司让其帮忙找人，罗杨联系黄国辉前往安装，且安装时间仅需要半天，按每人300元计算。上述事实可明显看出黄国辉与新成公司不具有建立劳动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6577号 上诉人（原审原告）：黄国辉，男，1956年11月25日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：路成梁，四川蜀地律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川新成科讯科技有限公司，住所地：成都市金牛区金牛乡清水河村4组。 法定代表人：张小容，执行董事。 委托诉讼代理人：王嘉尧，男，系该公司员工。 原审第三人：罗……