劳动争议 （2015）芜中民一终字第00136号

在劳动合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明系用人单位的法定义务，与劳动者的权益相关，即使有生效文书确认合同终止的事实，也不能因此免除用人单位的法定义务。毕学柱于2014年1月提出与联盛公司解除劳动合同，并经联盛公司同意解除，因此对毕学柱要求联盛公司出具上述证明的诉请予以支持；依照法律规定，毕学柱因工伤治疗产生的费用应由工伤保险基金审核支付，审核标准为国务院相关部门联合制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，毕学柱经结算自行承担了3925.41元治疗费用系因不符合上述目录标准，毕学柱诉请联盛公司承担该部分费用缺乏法律依据。毕学柱已经自工伤保险基金领取一次性医疗补助，享有了相关工伤保险待遇，其中已包含考虑了工伤后续治疗因素，现毕学柱主张的医疗费系因后续治疗而产生，并非工伤复发必须治疗的情形，毕学柱诉请联盛公司承担上述费用没有法律依据，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国合同法》第五十条第一款，《社会保险法》第三十八条第一款第一项之规定，判决：一、芜湖联盛国际商业广场管理有限公司于判决生效后五日内为毕学柱出具解除或终止劳动合同证明；二、驳回毕学柱的

在劳动合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明系用人单位的法定义务，与劳动者的权益相关，即使有生效文书确认合同终止的事实，也不能因此免除用人单位的法定义务。毕学柱于2014年1月提出与联盛公司解除劳动合同，并经联盛公司同意解除，因此对毕学柱要求联盛公司出具上述证明的诉请予以支持；依照法律规定，毕学柱因工伤治疗产生的费用应由工伤保险基金审核支付，审核标准为国务院相关部门联合制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，毕学柱经结算自行承担了3925.41元治疗费用系因不符合上述目录标准，毕学柱诉请联盛公司承担该部分费用缺乏法律依据。毕学柱已经自工伤保险基金领取一次性医疗

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00136号上诉人（一审原告）：毕学柱。委托代理人：周启安，安徽吉和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：芜湖联盛国际商业广场管理有限公司。法定代表人：蔡长丕，该公司总经理。委托代理人：骆臣飞，安徽国伦律师事务所律师。委托代理人：刘斌，安徽国伦律师事务所律师。上诉人毕学柱因与被上诉人芜湖联盛国际商业广场管理有限公司（以下简称联盛公……