劳动合同纠纷 （2017）粤03民终19566号

唐红军与琳璧公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：唐红军月工资标准的认定问题。对于其工资标准，唐红军主张为每月的保底工资为5300元，琳璧公司即主张为：公司每月对唐红军的绩效进行考核，唐红军如没有达到基本绩效要求，会按未完成的绩效在5300元中予以相应扣减，如超过基本绩效，即会在5300元上作相应增加。对于本院认为，绩效工资是与基础工资相对而言的，没有完成绩效即不计发相应的绩效工资，公平合理，但如果没有完成绩效即在基础工资中予以扣减，既不公平也不合理，故琳璧公司与唐红军虽然均同意实行绩效工资制度，因劳动者唐红军系定制服装的缝纫师，技术水平相对要求较高，而琳璧公司作为用人单位没有明确其每月的基础工资，而是将其的基础工资与绩效工资混合，笼统约定为5300元，由此所致的不利后果由其自行承担。故此，唐红军主张其每月的保底工资为5300元，扣除社保及个税后为4881.66元，本院予以采纳。经审核，一审判令琳璧公司向唐红军支付2016年1月至4月期间的工资差额1860.88元以及2016年5月1日至18日期间的工

唐红军与琳璧公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：唐红军月工资标准的认定问题。对于其工资标准，唐红军主张为每月的保底工资为5300元，琳璧公司即主张为：公司每月对唐红军的绩效进行考核，唐红军如没有达到基本绩效要求，会按未完成的绩效在5300元中予以相应扣减，如超过基本绩效，即会在5300元上作相应增加。对于本院认为，绩效工资是与基础工资相对而言的，没有完成绩效即不计发相应的绩效工资，公平合理，但如果没有完成绩效即在基础工资中予以扣减，既不公平也不合理，故琳璧公司与唐红军虽然均同意实行绩效工资制度，因劳动者唐红

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19566号上诉人（原审被告）：深圳市琳璧时尚设计有限公司。法定代表人：许明亚，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：高毅，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：唐红军。上诉人深圳市琳璧时尚设计有限公司（以下简称琳璧公司）因与被上诉人唐红军劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初9483号民事判决，向……