劳动争议 （2016）湘01民终3909号

乳尊公司主张其与周月双方之间不存在劳动关系，周月只是乳尊公司的经销商，但其未提交证据证明双方之间存在经销代理关系；相反，周月提交了《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》、《差旅费报销单》等显示，乳尊公司向周月支付工资且审批通过周月的差旅报销，且对此乳尊公司未提出充分的理由及证据予以反驳，故此可以认定乳尊公司与周月之间存在劳动关系。鉴于乳尊公司与周月双方存在劳动关系，双方之间应当遵循劳动法相关规定，履行各自义务。关于乳尊公司需向周月支付的工资数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，乳尊公司作为用人单位未及时向周月支付2014年9月至10月的工资，且2015年4月乳尊公司对周月负责的工作调整后直到周月2015年10月向其提出解除双方劳动合同，乳尊公司都未对周月工作进行合理安排，乳尊公司需向周月支付2015年4月至9月的停工津贴。至于乳尊公司拖欠周月工资（包括停工津贴）具体

乳尊公司主张其与周月双方之间不存在劳动关系，周月只是乳尊公司的经销商，但其未提交证据证明双方之间存在经销代理关系；相反，周月提交了《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》、《差旅费报销单》等显示，乳尊公司向周月支付工资且审批通过周月的差旅报销，且对此乳尊公司未提出充分的理由及证据予以反驳，故此可以认定乳尊公司与周月之间存在劳动关系。鉴于乳尊公司与周月双方存在劳动关系，双方之间应当遵循劳动法相关规定，履行各自义务。关于乳尊公司需向周月支付的工资数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终3909号上诉人（原审原告）湖南乳尊生物科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路459号东方红小区长庆6栋502房。法定代表人唐艳波，系该公司总经理。委托代理人陈碧辉，湖南海天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周月。委托代理人杨莉，湖嘉麟律师事务所律师。上诉人湖南乳尊生物科技有限公司（以下简称乳尊公司）因与被上诉人周月劳动争议纠纷一……