劳动争议 （2016）豫01民终7149号

原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，原告应当履行用人单位对劳动者的法定义务。原告对向被告支付一次性工伤医疗补助金41065.8元、一次性伤残就业补助金106771.08元、医疗费5001.95元、护理费3948.11元、伙食补助费1475元均无异议，予以支持。依据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原告按月支付。依据鉴定意见，被告停工留薪期为自受伤之日起捌个月。依据《河南省工伤保险条例》第三十七条规定，被告因工伤残被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金为十一个月的本人工资。因原、被告均不能证明被告的工资数额，故确认按照郑州市2014年城镇非私营在岗职工月平均工资4106.58元计算，其中停工留薪期工资应为32852.64元（8个月×4106.58元），一次性伤残补助金应为45172.38元（11个月×4106.58元）。被告负担的鉴定费600元，原告应当支付给被告。依据《河南省工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六

原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，原告应当履行用人单位对劳动者的法定义务。原告对向被告支付一次性工伤医疗补助金41065.8元、一次性伤残就业补助金106771.08元、医疗费5001.95元、护理费3948.11元、伙食补助费1475元均无异议，予以支持。依据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原告按月支付。依据鉴定意见，被告停工留薪期为自受伤之日起捌个月。依据《河南省工伤保险条例》第三十七条规定，被告因工伤残被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金为

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终7149号上诉人（原审原告）河南省兴忠建筑安装工程有限公司。法定代表人胡金银，总经理。委托代理人袁东阳，河南金合力律师事务所律师。委托代理人李渊，河南金合力律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）康树明。上诉人河南省兴忠建筑安装工程有限公司因与被上诉人康树明劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第548……