劳动争议 （2017）京02民终10580号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杜四英主张2015年10月22日，大天乐公司违法将其辞退。大天乐公司对此不认可。为此双方各自提交了证据。根据现有证据，足以证明杜四英因工作原因与大天乐公司法定代表人发生口角后，经杜四英再三确认，该公司法定代表人明确告知杜四英必须走；杜四英离开公司后，大天乐公司自行为杜四英支付2015年11月工资、代扣2015年11月个人所得税、缴纳2015年11月社会保险，并于2015年12月4日以杜四英连续旷工39天为由向杜四英邮寄解除劳动合同通知书。综上，法院对杜四英的上述主张予以采信。大天乐公司于双方劳动关系解除后再以杜四英旷工为由邮寄解除劳动合同通知书，对杜四英不发生法律效力。大天乐公司与杜四英在2015年10月22日解除劳动关系的行为没有合法依据，对杜四英要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。关于个人所得税，根据相应法律规定，应当计入应发工资。杜四英于2009年3月1日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杜四英主张2015年10月22日，大天乐公司违法将其辞退。大天乐公司对此不认可。为此双方各自提交了证据。根据现有证据，足以证明杜四英因工作原因与大天乐公司法定代表人发生口角后，经杜四英再三确认，该公司法定代表人明确告知杜四英必须走；杜四英离开公司后，大天乐公司自行为杜四英支付2015年11月工资、代扣2015年11月个人所得税、缴纳2015年11月社会保险，并于2015年12月4日以杜四英连续旷工39天为由向杜四英邮寄解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10580号上诉人（原审被告）：北京市大天乐投资管理有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园区南区甲7号。法定代表人：冷仁铁，执行董事。委托诉讼代理人：刘红春，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建军，男，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：杜四英，女，1974年3月18日出生，北京恒艺博源有限公司职员，住河南省商水县。委托诉讼代理人……