劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1055号

根据相关规定，因用人单位减少劳动报酬、作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，现代金控公司主张因杨高翔系高级管理人员，故其面试、入职等均由现代金控公司批准。现代金控公司在全国有十几家分支机构，故异地派遣员工的情况时有发生，为此现代金控公司在与杨高翔签订劳动合同时即征求了杨高翔的意见，杨高翔承诺其岗位和工作地点可随时进行调整。杨高翔对此予以否认，表示工作地点的变更属于双方协商的事项，不能依据现代金控公司的单方面规定或要求而变更。原审庭审查明，其一，现代金控公司在安排杨高翔面试、入职时均通过其上级公司现代金控公司的审核及批准，杨高翔入职时签订相关协议、所作的承诺亦表明杨高翔清楚知晓其有义务服从现代金控公司以及对现代金控公司具有管理权限的公司、集团、机构、组织的管理；其二，杨高翔确认其入职时填写的个人资料信息表字迹为其所写，确认该表中信息为其个人信息，仅对薪资待遇栏中出差、加班及外派等处的勾选不予确认；其三，双方所签劳动合同明确载明现代金控公司有权对杨高翔的工作岗位和工作地点进行调整。结合以上事实，原审法院采信现代金控公司的主张，确认杨高翔在入职签署劳动合同时即明

根据相关规定，因用人单位减少劳动报酬、作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，现代金控公司主张因杨高翔系高级管理人员，故其面试、入职等均由现代金控公司批准。现代金控公司在全国有十几家分支机构，故异地派遣员工的情况时有发生，为此现代金控公司在与杨高翔签订劳动合同时即征求了杨高翔的意见，杨高翔承诺其岗位和工作地点可随时进行调整。杨高翔对此予以否认，表示工作地点的变更属于双方协商的事项，不能依据现代金控公司的单方面规定或要求而变更。原审庭审查明，其一，现代金控公司在安排杨高翔面试、入职时均通过其上级公司现代金控公司的审核及批准，杨高翔入职时签订相关协议、所作的承诺亦表明杨

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1055号上诉人（原审被告）杨高翔。委托代理人潘佳，上海市建纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）现代金融控股（成都）有限公司上海分公司。负责人＊＊，董事长。委托代理人朱慧浩，上海笑展律师事务所律师。上诉人杨高翔因与被上诉人现代金融控股（成都）有限公司上海分公司（以下简称现代金控公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民……