劳动争议 （2017）湘31民终4号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同的，视为成立事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，吴法正自2013年9月17日进入东矿公司工作，东公司未按国家有关规定与吴法正签订劳动合同，双方事实劳动关系成立，双方自2014年9月17日起已订立无固定期限劳动合同，该劳动合同关系依法受法律保护。因东矿公司未按照有关规定为吴法正缴纳社会保险费，故吴法正请求解除与被告东矿公司的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故的该诉请符合法律规定，依法予以支持。本案中，东矿公司系矿山企业，根据矿山生产的实际情况矿山类企业一般采用综合工时制以适应其不间断生产经营的客观需要，其生产管理中存在非标准劳动用工的特点。且结合本案的相关证据，可知劳动者的工资是以基本工资为基数按每月工作的天数计算的，即公司支付的工资额度系包含了正

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同的，视为成立事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，吴法正自2013年9月17日进入东矿公司工作，东公司未按国家有关规定与吴法正签订劳动合同，双方事实劳动关系成立，双方自2014年9月17日起已订立无固定期限劳动合同，该劳动合同关系依法受法律保护。因东矿公司未按照有关规定为吴法正缴纳社会保险费，故吴法正请求解除与被告东矿公司的劳动合同。根据《中华人

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终4号上诉人（原审原告）：吴法正，男，1977年3月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，湖南边城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南东方矿业有限责任公司。法定代表人：石邦松。委托诉讼代理人：肖未涛，湖南新世纪律师事务所律师。上诉人吴法正因与上诉人湖南东方矿业有限责任公司（以下简称东矿公司）劳动争议纠纷一案，不服花……