劳动争议 （2015）新中民一终字第756号

关于住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期工资问题。本案中冰源散热器公司为李法飞参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。因此，李法飞要求冰源散热器公司支付住院伙食补助费的依据不足，本院不予支持。关于护理费，因李法飞且李法飞在原审中明确其赔偿请求，其中护理费要求按1108元／月计算并不违背法律规定，原审对于李法飞住院期间的护理费按1108元／月计算并无不当，李法飞的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于交通费，李法飞要求480元但并未提供证据予以证明，原审酌定200元并无不当，李法飞的该项上诉理由不充分，本院不予支持。关于停工留薪期工资，李法飞因在工作中受伤于2013年5月11日入院治疗23天，8月22日新乡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，认定李法飞为劳动功能障碍程度为十级。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原审认定其停工留薪期为3个月并无不当，李法飞的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与意外伤害赔偿金问题。因冰源散热器公司为李法飞参加了工伤保险，因此根据《工伤保险条

关于住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期工资问题。本案中冰源散热器公司为李法飞参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。因此，李法飞要求冰源散热器公司支付住院伙食补助费的依据不足，本院不予支持。关于护理费，因李法飞且李法飞在原审中明确其赔偿请求，其中护理费要求按1108元／月计算并不违背法律规定，原审对于李法飞住院期间的护理费按1108元／月计算并无不当，李法飞的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于交通费，李法飞要求480元但并未提供证据予以证明，原审酌定200元并无不当，李法飞的该项上诉理由不充分，本院不予支持。关于停工

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第756号上诉人（原审原告）李法飞委托代理人邓宏民，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南省冰源散热器有限公司。法定代表人刘会勇委托代理人谢荣华、张光军，河南国豪律师事务所律师。上诉人李法飞因与被上诉人河南省冰源散热器有限公司劳动争议纠纷一案，李法飞于2013年9月6日向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案经卫辉市……