劳动争议 （2019）皖01民终9708号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方订立的劳动合同于2018年3月2日因期满而终止，聚能公司作为用人单位自2018年3月3日起仍与王召进建立劳动关系，于此情形，聚能公司应与王召进于2018年4月3日前订立书面劳动合同，但聚能公司并未履行这一法定义务，应于2018年4月4日—2018年11月16日期间向王召进每月支付二倍的工资。聚能公司主张王召进每月工资为2970元缺乏事实依据，该院不予支持。仲裁机构确定的给付数额并无不当，该院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、合肥聚能新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内向王召进支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24500元；二、驳回合肥聚能新能源科技有限公司的诉
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方订立的劳动合同于2018年3月2日因期满而终止，聚能公司作为用人单位自2018年3月3日起仍与王召进建立劳动关系，于此情形，聚能公司应与王召进于2018年4月3日前订立书面劳动合同，但聚能公司并未履行这一法定义务，应于2018年4月4日—2018年11月16日期间向王召进每月支付二倍
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9708号上诉人（原审原告）：合肥聚能新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区太原路**，统一社会信用代码913401007918734137。法定代表人：周琳，董事长。委托诉讼代理人：韩宇，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：王召进，男，1978年3月12日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。上诉人合肥聚能新能源科技有限公司（以下……