劳动争议 （2018）粤01民终2230、2231号
裁判要旨
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方劳动关系的存续时间问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。黄春华一审诉请的劳动关系存续期间较仲裁请求期间虽有延长，但该诉请明显与讼争的劳动争议不具可分性，故原审法院对此合并审理并无不当。现双方对于原审认定的劳动关系存续期间亦无异议，本院依法予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，奥体公司主张黄春华在劳动合同到期后拒绝续签劳动合同，公司据此解除双方之间的劳动关系。但奥体公司提交的证据不足以证实在2017年6月30日公司一直有人等待与黄春华等人签订劳动合同，相反黄春华等人因续签劳动合同等问题曾多次投诉至劳监部门，故奥体公司现主张系黄春华拒绝续签劳动合同，缺乏事实依据，本院不予认可。结合奥体公司因经营问题于2017年6月12日开始停业至今等事实，原
摘要
广东奥体大酒店有限公司、黄春华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2230、2231号上诉人[原审（2017）粤0106民初21922号案被告、21985号案原告]：广东奥体大酒店有限公司。法定代表人：王莉。委托诉讼代理人：汪渝，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱建新，系该司员工。被上诉人[原审（2017）粤0106民初21922号案原告、21985号案被告]：黄春华。委托诉讼代理人：李红卫……