劳动争议 （2021）桂02民终840号

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因工作性质或工作特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，伍亿公司行政（人事）主管韦秋华作为该公司委托代理人在参加本案仲裁庭审时自认“韦云入职时双方约定每周只休星期天一天，注塑部员工每周一至周六上班时间是早上八点半到下午五点半，中午一个小时休息，周日休息。”虽然伍亿公司上诉坚持认为该行政（人事）主管韦秋华所作的自认与客观事实存在偏差，应以在一审起诉时打卡机修复后伍亿公司提交的2018年8月至2019年8月期间的考勤记录认定韦云实际出勤情况，但是，其提交的2018年8月至2019年8月期间的考勤记录真实性未能得到韦云确认，亦无证据佐证其真实性，故本院对其主张正常双休、周六有时候加班过后补休不予采信。根据韦云在本案一、二审诉讼中的陈述，其主张伍亿公司要求每周上班6天、每月休息4天、周六上班并没有安排补休，该主张与伍亿公司行政（人事）主管韦秋华在参加本案仲裁庭审时自认的“每周只休星期天一天，注塑部员工每周一至周六上班”相符合，因此本院对双方自认的上述事实予以确认。据此可认定

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因工作性质或工作特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，伍亿公司行政（人事）主管韦秋华作为该公司委托代理人在参加本案仲裁庭审时自认“韦云入职时双方约定每周只休星期天一天，注塑部员工每周一至周六上班时间是早上八点半到下午五点半，中午一个小时休息，周日休息。”虽然伍亿公司上诉坚持认为该行政（人事）主管韦秋华所作的自认与客观事实存在偏差，应以在一审起诉时打卡机修复后伍亿公司提交的2018年8月至2019年8月期间的考勤记录认定韦云实际出勤情况，但是，其提交的2018年8月至201

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂02民终840号 上诉人（原审原告）：广西伍亿车灯制造有限公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇飞鹿大道339号，现住所地广西壮族自治区鹿寨县飞鹿大道兴园4路8号。统一社会信用代码：91450200MA5KAPNU9Q。 法定代表人：常宝国，执行董事。 委托诉讼代理人：罗海渊，广西国观律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韦云，……