劳动争议 （2016）豫04民终842号

时秀营自2013年6月5日起经金达人力公司劳务派遣在九头崖平顶山公司建东小区卖场工作，金达人力公司是时秀营的用人单位，九头崖平顶山公司是时秀营的用工单位。时秀营在工作过程中受到工伤，金达人力公司作为用人单位应当依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》相关规定向时秀营支付各项赔偿费用。原审认定各项费用数额和标准适当，本院予以确认。九头崖平顶山公司作为时秀营用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，原审确定其对时秀营的工伤待遇负连带赔偿责任于法有据。关于金达人力公司与时秀营的劳动关系问题，因双方签订劳动合同期限至2015年6月4日，且时秀营申请本案所涉仲裁时已明确请求解除双方劳动关系，仲裁裁决作出后金达人力公司对该项内容并未提出异议，现金达人力公司要求继续履行与时秀营时间的劳动关系的上诉请求本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，金达人力公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金达人力公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审

时秀营自2013年6月5日起经金达人力公司劳务派遣在九头崖平顶山公司建东小区卖场工作，金达人力公司是时秀营的用人单位，九头崖平顶山公司是时秀营的用工单位。时秀营在工作过程中受到工伤，金达人力公司作为用人单位应当依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》相关规定向时秀营支付各项赔偿费用。原审认定各项费用数额和标准适当，本院予以确认。九头崖平顶山公司作为时秀营用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，原审确定其对时秀营的工伤待遇负连带赔偿责任于法有据。关于金达人力公司与时秀营的劳动关系问题，因双方签订劳动合同期限至2015年6月4日，且时秀营申请本案所涉仲裁时已明确请求解除双方劳动关系，仲裁

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终842号上诉人（原审原告）河南金达人力资源服务有限公司。法定代表人商德夫，经理。委托代理人冯慧玲。被上诉人（原审被告）时秀营。委托代理人张伟军，平顶山市卫东区148法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司。法定代表人任启龙，总经理。委托代理人万彬彬，河南倚天剑律师事务所律师。上诉人河南金达人力……