劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01477号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，速九酒店和刘彩红均是符合法律规定的建立劳动关系的主体，刘彩红在工作期间接受速九酒店的管理，刘彩红的工资由速九酒店发放，在2012年12月31日之后，是速九酒店就刘彩红的安置事宜进行处理。故，根据上述法律规定和刘彩红在速九酒店工作的客观事实，刘彩红系与速九酒店成立劳动关系，刘彩红基于该劳动关系的相关诉讼请求应向速九酒店主张。因与速九酒店签订《承租经营管理协议书》的主体是湖北省卫生厅外语培训基地，双方之间的法律关系已被生效判决认定为房屋租赁关系而非承包关系，且湖北省卫生厅外语培训基地与省卫生厅外语培训基地接待室均是具有独立法人资格的主体，故刘彩红主张省卫生厅外语培训基地接待室承担责任的诉讼请求没有事实与法

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，速九酒店和刘彩红均是符合法律规定的建立劳动关系的主体，刘彩红在工作期间接受速九酒店的管理，刘彩红的工资由速九酒店发放，在2012年12月31日之后，是速九酒店就刘彩红的安置事宜进行处理。故，根据上述法律规定和

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01477号上诉人（原审原告暨被告）：武汉速九酒店管理有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区杨园街纺机路**号*栋*楼梯号。法定代表人：吴艳，该公司经理。委托代理人：胡金成，湖北法辉律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：刘彩红，女，1970年3月21日出生，汉族。被上诉人（原审第三人暨被告）：湖北省卫生厅外语培……