劳动争议 （2021）鲁02民终7934号

本案的争议焦点为王素花与华山国际公司之间是否属于劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王素花主张与华山国际公司之间存在劳动关系，应当就双方建立劳动关系事实进行举证。庭审中，王素花提供的一系列证据，能够证实其在华山国际公司当球童。本案的焦点问题在于，王素花与华山国际公司之间的关系是否属于劳动关系。王素花从华山国际公司获取报酬的方式是根据王素花作为球童出场的次数、等级和单双包确定，出场则有，不出场则无，王素花从事华山国际公司安排的其他工作并不发放报酬，双方无最低工资的约定，王素花收入的高低完全依赖于出场次数的多少，出场次数多少取决于王素花、华山国际公司双方的双向选择。因此，王素花与华山国际公司之间管理与被管理的隶属性较弱，该特点不符合建立劳动关系的主要特征。因此，关于王素花要求确认与华山国际公司自2004年10月至2020年10月期间存在劳动关系的诉讼请求，一审不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调

本案的争议焦点为王素花与华山国际公司之间是否属于劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王素花主张与华山国际公司之间存在劳动关系，应当就双方建立劳动关系事实进行举证。庭审中，王素花提供的一系列证据，能够证实其在华山国际公司当球童。本案的焦点问题在于，王素花与华山国际公司之间的关系是否属于劳动关系。王素花从华山国际公司获取报酬的方式是根据王素花作为球童出场的次数、等级和单双包确定，出场则有，不出场则无，王素花从事华山

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7934号 上诉人（原审原告）：王素花，女。 被上诉人（原审被告）：青岛华山国际乡村俱乐部有限公司，住所地青岛市。 法定代表人：毛元鑫，主任。 委托诉讼代理人：王永久，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 上诉人王素花因与被上诉人青岛华山国际乡村俱乐部有限公司（以下简称华山国际公司）劳动争议一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020……