劳动争议 （2016）京02民终171号

本案的争议焦点为汇顺公司与杨利民解除劳动合同是否违法以及汇顺公司是否应当支付杨利民加班工资。关于争议焦点一，汇顺公司与杨利民解除劳动关系的事由为“杨利民的病假条已于2014年12月18日到期，但未按照公司规定回到工作岗位且未办理请假手续，此行为属于无故连续旷工3天以上（含3天），已严重违反公司规章制度”。但根据查明的事实，杨利民分别于2014年12月17日和2014年12月22日到医院就医，诊断证明书上分别载明“建议休叁天”、“建议全休贰周”。杨利民也曾于2014年12月26日通过EMS快递向“北京亦庄经济开发区北环东路甲15号北京东得汽车”的地址寄出“请病假单”，就履行病假手续事宜与汇顺公司进行沟通。应当指出，杨利民虽然未按照汇顺公司员工手册的规定履行请假手续，但杨利民确因生病原因需要休息，汇顺公司应当对生病员工的休息权利予以保障。即使杨利民在履行请假手续方面存在瑕疵，汇顺公司在未经核实的情况下即以旷工为由与杨利民解除劳动合同，有欠妥当。原审法院认定汇顺公司与杨利民解除劳动合同违法，并无不当。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规

本案的争议焦点为汇顺公司与杨利民解除劳动合同是否违法以及汇顺公司是否应当支付杨利民加班工资。关于争议焦点一，汇顺公司与杨利民解除劳动关系的事由为“杨利民的病假条已于2014年12月18日到期，但未按照公司规定回到工作岗位且未办理请假手续，此行为属于无故连续旷工3天以上（含3天），已严重违反公司规章制度”。但根据查明的事实，杨利民分别于2014年12月17日和2014年12月22日到医院就医，诊断证明书上分别载明“建议休叁天”、“建议全休贰周”。杨利民也曾于2014年12月26日通过EMS快递向“北京亦庄经济开发区北环东路甲15号北京东得汽车”的地址寄出“请病假单”，就履行病假手续事宜与汇顺公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终171号上诉人（原审被告、原告）北京汇顺汽车维修有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路甲15号。法定代表人江展魁，董事长。委托代理人赵岩，北京市东易律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）杨利民，男，1982年10月6日出生。委托代理人蒋思远。原审第三人北京东南得利卡汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路甲1……