劳动争议 （2016）豫07民终2067号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，任红雷虽然在2010年12月5日被口头告知单位与之解除劳动关系，但任红雷在2011年已向新乡市劳动仲裁提起劳动仲裁，由于仲裁委迟迟未作出仲裁，任红雷又于2014年11月向新乡市工业和信息化局进行信访，这都引起了仲裁时效的中断，因此在2015年2月6日新乡市劳动人事仲裁委员会立案受理任红雷的仲裁申请时，并没有超过仲裁时效。开元纺织公司向任红雷送达解除劳动关系决定的程序，违背了《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，原审法院对此亦做了详尽的阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。综上，开元纺织公司的上诉理由不成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，任红雷虽然在2010年12月5日被口头告知单位与之解除劳动关系，但任红雷在2011年已向新乡市劳动仲裁提起劳动仲裁，由于仲裁委迟迟未作出仲裁，任红雷又于2014年11月向新乡市工业和信息化局进行信访，这都引起了仲裁时效的中断，因此在2015年2月6日新乡市劳动人事仲裁委员会立案受理任红雷的

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终2067号上诉人（原审原告）：河南开元纺织股份有限公司，住所地：新乡市。法定代表人：周彦，总经理。委托代理人：张米娟，公司员工。委托代理人：冯大勇，河南师大方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任红雷，男，1968年9月25日出生，汉族。委托代理人：宋华，河南联盟律师事务所律师。上诉人河南开元纺织股份有限公司（以下简称开元纺织公司……