劳动争议 （2015）宁民终字第5188号

吴佩馨与圣和公司劳动关系合法有效，双方均应履行各自义务。关于吴佩馨的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金。原审法院认为，圣和公司提交的污水处理系统巡检记录表、污水水质检查记录表、维修改造工程合同、证人证言、视频记录、工作安排通知书可以证实，吴佩馨在2014年8月25日之后没有服从用人单位安排，没有从事具体工作。吴佩馨陈述单位主管宣布其无岗、污水池改造导致其不能工作，缺乏事实依据，原审法院不予采信。吴佩馨虽然每天到单位，但是没有到岗提供劳动，属于员工手册规定的旷工。吴佩馨旷工多日，严重违反规章制度，圣和公司有权解除与其的劳动合同，吴佩馨无权主张经济赔偿金。2、无故克扣的2014年1月至12月工资。吴佩馨从2014年8月25日之后未实际提供劳动，吴佩馨有权扣除其绩效工资。对于2014年1月至7月的绩效工资，因圣和公司对上述期间KPI指标表上列明的吴佩馨的违纪行为缺乏证据支持，吴佩馨有权要求补足。吴佩馨主张按照1409元标准发放，低于《2014年员工薪酬结构告知书》确定的数额，原审法院认可。已查明的低于1409元的绩效工资月份为：2月1030.

吴佩馨与圣和公司劳动关系合法有效，双方均应履行各自义务。关于吴佩馨的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金。原审法院认为，圣和公司提交的污水处理系统巡检记录表、污水水质检查记录表、维修改造工程合同、证人证言、视频记录、工作安排通知书可以证实，吴佩馨在2014年8月25日之后没有服从用人单位安排，没有从事具体工作。吴佩馨陈述单位主管宣布其无岗、污水池改造导致其不能工作，缺乏事实依据，原审法院不予采信。吴佩馨虽然每天到单位，但是没有到岗提供劳动，属于员工手册规定的旷工。吴佩馨旷工多日，严重违反规章制度，圣和公司有权解除与其的劳动合同，吴佩馨无权主张经济

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5188号上诉人（原审原告）吴佩馨，男，汉族，1971年3月31日生。委托代理人陈明，北京市高朋（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京圣和药业股份有限公司，住所地南京经济开发区惠中路9号。法定代表人ＸＸ，该公司董事长。委托代理人孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。委托代理人原冰清，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人吴佩馨因与上……