劳动争议 （2016）皖02民终2635号

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2011年3月9日，何品进入和成矿业公司工作，并签订书面劳动合同，双方之间系劳动关系。在双方劳动关系存续期间，因和成矿业公司的经营效益、模式发生重大变化变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，和成矿业公司通过召开职工大会、张贴公告等方式与何品协商解除劳动合同，何品作为和成矿业公司的中层干部对公司的重大变化应当知情，且其亦参加了解除劳动合同的职工大会。和成矿业公司召开解除劳动合同全体职工大会的时间为2016年1月11日，而和成矿业公司解除与何品劳动关系的时间为2016年2月15日，故和成矿业公司已经提前30日书面通知了何品解除劳动合同的事宜。因此，何品关于和成矿业公司违法解除劳动合同的主张，没有事实和法律依据，故其诉请和成矿业公司支付违法解除劳动合同双倍的经济补偿金，依法不予支持。但根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿金，因此，和成矿业公司支

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2011年3月9日，何品进入和成矿业公司工作，并签订书面劳动合同，双方之间系劳动关系。在双方劳动关系存续期间，因和成矿业公司的经营效益、模式发生重大变化变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，和成矿业公司通过召开职工大会、张贴公告等方式与何品协商解除劳动合同，何品作为和成矿业公司的中层干部对公司的重大变化应当知情，且其亦参加了解除劳动合同的职工大会。和成矿业公司召开解除劳动合同全体职工大会的时间为2016年1月11日，而和成矿业公司解除与何品劳动关系的时间为2016年2月15日，故和成矿业公司已经提前30日书

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终2635号上诉人（原审原告）：何品，男，1988年9月1日出生，汉族，住安徽省歙县，委托诉讼代理人：江贤志，安徽耕天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芜湖和成矿业发展有限公司，原名为和县和成矿业发展有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区沈巷镇施桥行政村龙塘一村9号，组织机构代码76082667-3。法定代表人：邱长春，该公司总经理。委托……