劳动争议 （2013）深中法劳终字第816号

双方有争议的事项为原审第二项、第六至八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第二项，即签订最后一次劳动合同的时间及期限的问题，首先，该问题关键在于认定双方是否存在书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。刘发提交了《招聘试用登记表》背面附有《劳动协议和公司规章》，该《规章》第一条明确载明“本文件等同于《劳动合同》”，且该《劳动协议和公司规章》对合同期限、工作内容、工资标准和工资发放、上班考勤等事项均作出了明确的约定。盛平停车场虽未与刘发签订以劳动合同命名的书面文本，但双方签订的《劳动协议和公司规章》从内容上具备了劳动合同关系履行的要素，实为劳动合同。且上述《招聘试用登记表》页尾提示注明“备注：请新入职员工仔细阅读背面的《劳动协议和公司规章》，……双方权利和义务按照该文件执行”，刘发虽辩称在签订该《登记表》时未看到背面内容，但刘发作为劳动者在处分自身的权利义务时未尽到审慎义务存在过失，故本院对其抗辩理由不予采信。综上，双方签订的《劳动协议和公司规章》具备了劳动合同的基本条款，可以作为劳动

双方有争议的事项为原审第二项、第六至八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第二项，即签订最后一次劳动合同的时间及期限的问题，首先，该问题关键在于认定双方是否存在书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。刘发提交了《招聘试用登记表》背面附有《劳动协议和公司规章》，该《规章》第一条明确载明“本文件等同于《劳动合同》”，且该《劳动协议和公司规章》对合同期限、工作内容、工资标准和工资发放、上班考勤等事项均作出了明确的约定。盛平停车场虽未与刘发签订以劳动合同命名的书面文本，但双方签订的《劳动协议和公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第816号上诉人（原审原告）深圳市鸿彩云物业管理有限公司盛平社区停车场，住所地深圳市××区××街道××社区××东路××号×楼1××，组织机构代码59558044-2。负责人张灿君。上诉人（原审原告）深圳市鸿彩云物业管理有限公司，住所地深圳市××区××街道××社区××东路×号×楼1××，组织机构代码73881811-6。法定代表人林应……