劳动争议 （2016）鲁10民终2537号

关于原、被告劳动关系起止时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间虽于2009年3月15日签订劳动合同，后原告出具被告入社申请书一份，可以证明被告自2008年12月15日入职，故原被告劳动关系建立的时间为2008年12月15日。关于原告是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告在原告会议录的签字和原告规章制度考核表上的签字不是同一笔迹，存在原告找人代签的现象，无法充分证明被告知悉规章制度的事实。另外，原告制定的就业规则上写明：“连续旷工3天或月累计旷工3天或一年累计旷工

关于原、被告劳动关系起止时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间虽于2009年3月15日签订劳动合同，后原告出具被告入社申请书一份，可以证明被告自2008年12月15日入职，故原被告劳动关系建立的时间为2008年12月15日。关于原告是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终2537号上诉人（原审原告）:文登东阳活塞有限公司，住所地威海市文登经济开发区文昌路8号。法定代表人:洪淳谦，董事长。委托诉讼代理人：于泓泱，山东阔海大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王朝阳，男，1974年3月3日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：张芙蓉，山东昆嵛先锋律师事务所律师。上诉人文登东阳活塞有限公司因与被上……