劳动争议 （2015）三中民终字第13514号

房世春受四平宏宝莱公司的委派到北京宏宝莱公司工作，2008年1月房世春与四平宏宝莱公司签订了无固定期限劳动合同，三方形成劳务派遣的用工关系。此后，房世春以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险以及未按合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同。本案中，房世春主张解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当自其入职四平宏宝莱公司时起计算至合同解除之时。房世春提供的证人证言所要证明的入职起存在加班事实及未支付加班工资的违法事实属于法律事实的认定问题，而由劳动者提出解除劳动合同的，在劳动合同法实施前劳动者的工作年限能否与实施之后的工作年限合并计算经济补偿金属于法律适用问题，二者之间不存在证明关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”2008年1月1日以前，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位并无按照劳动者在本单位工作年限、每满一年支付一个月工资的法律依据。

房世春受四平宏宝莱公司的委派到北京宏宝莱公司工作，2008年1月房世春与四平宏宝莱公司签订了无固定期限劳动合同，三方形成劳务派遣的用工关系。此后，房世春以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险以及未按合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同。本案中，房世春主张解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当自其入职四平宏宝莱公司时起计算至合同解除之时。房世春提供的证人证言所要证明的入职起存在加班事实及未支付加班工资的违法事实属于法律事实的认定问题，而由劳动者提出解除劳动合同的，在劳动合同法实施前劳动者的工作年限能否与实施之后的工作年限合并计算经济补偿金属于法律适用问题，二者之间不存在证明关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13514号上诉人（原审原告）房世春，男，1973年8月28日出生。委托代理人林琳，北京谋律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四平宏宝莱饮品股份有限公司，住所地吉林省四平市铁西区红嘴路20号。法定代表人卢宪军，董事长。委托代理人王立刚，男，1979年10月25日出生，四平宏宝莱饮品股份有限公司部门经理。被上诉人（原审被告）北京宏宝莱……