劳动争议 （2016）鲁07民终1966号

本案存在以下争议：潍棉公司是否应支付马海霞经济补偿、带薪年休假工资及工资差额。关于经济补偿，通过双方提供的证据来看，系马海霞向潍棉公司提交了辞职申请，之后潍棉公司向马海霞下发了解除劳动合同的决定，可以证实马海霞系主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，马海霞要求潍棉公司支付经济补偿没有法律依据，潍棉公司不应支付马海霞解除劳动关系的经济补偿。关于带薪年休假工资，潍棉公司虽然称已经发放了相应的待遇，并提供了相应的公司文件及工资表，但在工资表中，所有的员工休假工资数额相同，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，不符合法律规定，不予认定。潍棉公司在没有证据证明已经安排休假或支付带薪年休假工资的前提下，应当支付劳动者带薪年休假待遇。但是带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”的规定，结合潍棉公司的生产特点，马海霞2012年度的带薪休假可安排到2013年度，马海霞于2013年8月份离职，于2014年4月份申请劳动仲裁，故201

本案存在以下争议：潍棉公司是否应支付马海霞经济补偿、带薪年休假工资及工资差额。关于经济补偿，通过双方提供的证据来看，系马海霞向潍棉公司提交了辞职申请，之后潍棉公司向马海霞下发了解除劳动合同的决定，可以证实马海霞系主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，马海霞要求潍棉公司支付经济补偿没有法律依据，潍棉公司不应支付马海霞解除劳动关系的经济补偿。关于带薪年休假工资，潍棉公司虽然称已经发放了相应的待遇，并提供了相应的公司文件及工资表，但在工资表中，所有的员工休假工资数额相同，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，不符合法律规定，不予认定。潍棉公司在没有证据证明已经安排休假或支付带薪年休假工资的前

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1966号上诉人（原审原告）马海霞。委托代理人王鑫，山东洪筹律师事务所律师。上诉人（原审被告）山东潍棉纺织有限公司，住所地：潍坊高新区北宫东街甲36号。法定代表人张照树，董事长。委托代理人孙志丽，山东翔华律师事务所律师。上诉人马海霞与上诉人山东潍棉纺织有限公司（以下简称潍棉公司）因劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院……