劳动争议 （2021）皖01民终2226号

一、关于经济补偿金。周莹于2020年6月13日起未再到亚典公司提供劳动，主张亚典公司口头劝说原告离职，应提供相应证据。但周莹未提供相应证据，应承担举证不能的后果，周莹离职时并未说明因何原因离职，该院认定是因周莹申请，双方协商解除劳动关系，故周莹要求亚典公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据。鉴于仲裁裁决亚典公司支付周莹经济补偿金6746元，亚典公司未提出异议，该院对此予以确认。 二、关于加班工资。（一）加班时间。周莹主张工作期间存在每周六、周日及每个节日、延时加班的事实，亚典公司认可周莹加班，但认为已付周莹加班工资，不应再支付。双方均提供了考勤记录表，但双方提供的考勤记录表内容不完全一致，周莹提供的考勤记录表载明了众多被考勤人的姓名、考勤组、部门、工作时长、考勤日期、出勤天数、休息天数、加班时长等内容，亚典公司提供的考勤记录载明了考勤组、部门、考勤日期、打卡结果、打卡地址、打卡设备，相比周莹提供的考勤记录表，是针对周莹个人考勤的汇总、摘录。该院认为虽然双方均提供了考勤记录表，但周莹提供的考勤记录表内容详实，能够真实反映考勤情况，而亚典公司提供的考勤记录表只是针对周莹考勤的汇总、摘录，

一、关于经济补偿金。周莹于2020年6月13日起未再到亚典公司提供劳动，主张亚典公司口头劝说原告离职，应提供相应证据。但周莹未提供相应证据，应承担举证不能的后果，周莹离职时并未说明因何原因离职，该院认定是因周莹申请，双方协商解除劳动关系，故周莹要求亚典公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据。鉴于仲裁裁决亚典公司支付周莹经济补偿金6746元，亚典公司未提出异议，该院对此予以确认。 二、关于加班工资。（一）加班时间。周莹主张工作期间存在每周六、周日及每个节日、延时加班的事实，亚典公司认可周莹加班，但认为已付周莹加班工资，不应再支付。双方均提供了考勤记录表，但双方提供的考勤记录表内容不完全一致，周

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2226号 上诉人（原审被告）合肥亚典医疗美容门诊部有限公司,住所地合肥市包用河区马鞍山南路鼎盛时代广场9幢2-103、2-203,社会统一信代码91340100697398687N。 法定代表人:吴空缘,董事长。 委托诉讼代理人:狄朝秀,公司员工。 被上诉人（原审原告）:周莹,女,1992年8月2日出生,汉族,住合肥市包河区。 ……