劳动争议 （2017）赣08民终612号

支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系为前提，法院确定北极光公司、王倩于2016年1月11日解除劳动关系。王倩因工伤导致伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条之规定，北极光公司应向王倩支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计33个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因北极光公司并未为王倩缴纳社保，而王倩工作仅45天，5月份满勤工资为2711元，故认定月缴费工资以满勤工资2711元为基数计算相关工伤待遇较为合理。为此北极光公司理应支付王倩一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金89463元（2711元/月×33个月）。王倩因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，北极光公司应按月支付工资。故北极光公司理应支付停工留薪期工资18977元（2711元/月×7个月）。关于护理费、住院期间伙食补助费，因王倩在交通事故赔偿案件中已获赔偿，根据公平原则，王倩不可重复主张。因北极光公司没有为王倩购

支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系为前提，法院确定北极光公司、王倩于2016年1月11日解除劳动关系。王倩因工伤导致伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条之规定，北极光公司应向王倩支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计33个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因北极光公司并未为王倩缴纳社保，而王倩工作仅45天，5月份满勤工资为2711元，故认定月缴费工资以满勤工资2711元为基数计算相关工伤待遇较为合理。为此北极光公司理应支付王倩一次性

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终612号上诉人（原审原告）：北极光（江西）科技照明有限公司，住所地国家井冈山经济技术开发区火炬大道井冈山出口加工区，统一社会信用代码91360800063452899T。法定代表人：陈志诚，该公司经理。委托诉讼代理人：罗瑞华，江西庐陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡悦晨，江西庐陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王倩，女，199……