劳动争议 （2014）浙嘉民终字第667号

有关经济补偿金，上诉人主张经济补偿金的理由是认为被上诉人提出与上诉人续订的劳动合同在薪资待遇和薪资组成方面较原合同有所下降，上诉人因此未与被上诉人续订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。对此，经查，被上诉人与上诉人原签订的劳动合同约定了月工资数额，但无工资组成；而提出续签的劳动合同则约定了“薪资组成”，即“薪资由标准薪资和浮动薪资组成”，其中标准薪资有明确的数额。此外被上诉人还提出可以按原合同续签劳动合同，并拟定了劳动合同续订协议。可见，上诉人所称被上诉人降低薪资待遇，与事实不符。一则，上诉人可以按原合同续签劳动合同，不存在降低的问题；二则，新的劳动合同细化了工资，符合我国劳动法对工资的组成，不存在工资的实质降低。上诉人以此为由主张经济补偿金，依据不足，本院不予支持。有关加班工资，我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，其中基本工资又称标准工资，其一项重要特征是其具有基准性，即基本工资可以成为确定辅助工资的计算基准，而加班工资连同奖金、津贴等则均属于辅助工资，因此，加班工资应以基本工资作为其计算基准。原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的

有关经济补偿金，上诉人主张经济补偿金的理由是认为被上诉人提出与上诉人续订的劳动合同在薪资待遇和薪资组成方面较原合同有所下降，上诉人因此未与被上诉人续订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。对此，经查，被上诉人与上诉人原签订的劳动合同约定了月工资数额，但无工资组成；而提出续签的劳动合同则约定了“薪资组成”，即“薪资由标准薪资和浮动薪资组成”，其中标准薪资有明确的数额。此外被上诉人还提出可以按原合同续签劳动合同，并拟定了劳动合同续订协议。可见，上诉人所称被上诉人降低薪资待遇，与事实不符。一则，上诉人可以按原合同续签劳动合同，不存在降低的问题；二则，新的劳动合同细化了

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第667号上诉人（原审原告）：杨晓龙。委托代理人：王浩斌，嘉兴市天安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：嘉兴东方钢帘线有限公司。住所地：浙江省嘉兴市经济开发区北区东方路*号。法定代表人：杨开宇，公司总裁。委托代理人：盛新铭、程军（实习律师），浙江嘉望律师事务所律师。上诉人杨晓龙为与被上诉人嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称“东方……