劳动争议 （2021）京03民终6644号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李振楠提交了病休证明书复印件及快递单，结合双方陈述一审法院采信李振楠主张的病休时间，对于李振楠要求支付2018年7月21日至2018年9月25日期间工资差额的请求一审法院予以支持，一审法院依法核算具体数额。李振楠未就其主张的加班工资提交充分证据予以证明，且外企公司提交了不定时工时制的审批文件，故对于李振楠主张的加班工资，一审法院不予支持。根据李振楠提交的病休证明书及双方陈述，李振楠2018年已请病假累计3个月以上，故对于其要求支付2018年1月1日至2018年9月25日期间未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。仲裁裁决李振楠2008年7月21日至2016年12月31日未休年休假工资已超仲裁时效，符合法律规定，一审法院予以确认。对于李振楠主张的2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资，一审法院予以支持，根据李振楠提交的银行交易明细，一审法院采信李振楠主张的工资标准并依法核算具体数额。外企公司在李振楠病假期间解除劳动关系欠妥，应支付李振楠违法解除劳动合同赔偿金，李振楠主张的数额符合法律规定，一审法院予以支持。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李振楠提交了病休证明书复印件及快递单，结合双方陈述一审法院采信李振楠主张的病休时间，对于李振楠要求支付2018年7月21日至2018年9月25日期间工资差额的请求一审法院予以支持，一审法院依法核算具体数额。李振楠未就其主张的加班工资提交充分证据予以证明，且外企公司提交了不定时工时制的审批文件，故对于李振楠主张的加班工资，一审法院不予支持。根据李振楠提交的病休证明书及双方陈述，李振楠2018年已请病假累计3个月以上，故对于其要求支付2018年1月1日至2018年9月25日期间未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。仲裁裁决李振楠200

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6644号上诉人(原审被告)：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：周士程，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李振楠，男，1985年1月14日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）因与被上诉人李振楠……