劳动争议 （2019）鲁06民终6521号

上诉人鲁兆美于2006年5月入职被上诉人烟台恩怡服装有限公司，双方签署劳动合同。在2012年上诉人达到退休年龄后，上诉人继续在被上诉人处上班，自2012年4月1日起双方以1年为期签署劳务合同，将劳务关系一直延续至2018年9月2日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。一审法院认为双方在劳动合同终止之后，双方在平等自愿、协商一致的基础上签署劳务合同，双方的用工关系已经发生变化，属劳务关系。因此，2019年2月被上诉人通知上诉人不用在单位上班了，不属于单方解除劳动合同，上诉人主张要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《山东省人口和计划生育条例》第二十六条第二项的规定，职工所在企业支付独生子女补助费的前提是退休时，本案中上诉人在年满50周岁时即2012年达到退休年龄，按照2012年退休年龄起算，上诉人的该主张已过诉讼时效；因上诉人在达到退休年龄时未办理退休手续，不属于企业退休人员，故上诉人的该主张，一审法院不予支持。上诉人主张的带薪年休假工资，在双方劳动关系存续期间，用人单位法定期限内未安排劳动者带

上诉人鲁兆美于2006年5月入职被上诉人烟台恩怡服装有限公司，双方签署劳动合同。在2012年上诉人达到退休年龄后，上诉人继续在被上诉人处上班，自2012年4月1日起双方以1年为期签署劳务合同，将劳务关系一直延续至2018年9月2日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。一审法院认为双方在劳动合同终止之后，双方在平等自愿、协商一致的基础上签署劳务合同，双方的用工关系已经发生变化，属劳务关系。因此，2019年2月被上诉人通知上诉人不用在单位上班了，不属于单方解除劳动合同，上诉人主张要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金无事实和法律依据，一审法院不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6521号上诉人（原审原告）：鲁兆美，女，1962年3月17日出生，汉族，住海阳市委托诉讼代理人：孙秀虎，山东孚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台恩怡服装有限公司，住所地海阳市经济开发区烟台街26号。法定代表人：王奕钧，董事长。委托诉讼代理人：张德山，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人：包凯式，山东息相通律师事务所律师……