劳动争议 （2016）川01民终10088号

黄龙滔、金火焰公司于2015年11月1日签订的书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。金火焰公司依照《员工手册》对员工进行管理并进行了培训，该《员工手册》第五章第三条第三款关于旷工的规定不违反法律法规及公序良俗原则，合法有效，金火焰公司可以依据规章制度对黄龙滔进行管理。黄龙滔于2016年3月10日离开金火焰公司处，金火焰公司先后两次向黄龙滔发出通告要求黄龙滔到金火焰公司处报到，黄龙滔一直未到金火焰公司处报到，该行为依据《员工手册》之规定属于旷工。根据双方签订的劳动合同及《员工手册》的规定，黄龙滔属于自动离职，金火焰公司有权解除与黄龙滔之间的劳动关系，故对于黄龙滔要求金火焰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、未提前书面通知辞退黄龙滔的补偿金4500元的诉讼请求，不予支持。由于庭审中双方一致确认金火焰公司未支付黄龙滔2016年3月1日至2016年3月10日的工资1500元，且金火焰公司对成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案字（2016）第0203号仲裁裁决未提出异议，故金火焰公司应当支付黄龙滔拖欠的工资1500元。黄龙滔主张金火焰公司赔偿黄龙滔上班期

黄龙滔、金火焰公司于2015年11月1日签订的书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。金火焰公司依照《员工手册》对员工进行管理并进行了培训，该《员工手册》第五章第三条第三款关于旷工的规定不违反法律法规及公序良俗原则，合法有效，金火焰公司可以依据规章制度对黄龙滔进行管理。黄龙滔于2016年3月10日离开金火焰公司处，金火焰公司先后两次向黄龙滔发出通告要求黄龙滔到金火焰公司处报到，黄龙滔一直未到金火焰公司处报到，该行为依据《员工手册》之规定属于旷工。根据双方签订的劳动合同及《员工手册》的规定，黄龙滔属于自动离职，金火焰公司有权解除与黄龙滔之间的劳动关系，故对于黄龙滔要求金火焰公司支

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10088号上诉人（原审原告）：黄龙滔，男，1985年7月18日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：吴顺利（系黄龙滔之妻），住四川省成都市新都区。被上诉人（原审被告）：成都金火焰燃气有限公司。住所地：四川省成都市新都区马家镇枣林社区*组。法定代表人：詹礼秀，董事长。委托诉讼代理人：吴美，女，系成都金火焰燃气有限公司员工。……