劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13625号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。本案纠纷系由大同（上海）有限公司的马达厂搬迁而引发。根据查明的事实，大同（上海）有限公司在2018年8月13日发生群体性停工事件后，及时采取了发布公告、开会沟通等一系列较为积极的措施对搬迁的原因及解决方案进行了回应，然刘向阳作为管理人员，在停工期间却并未到岗工作，也未提供劳动，且在大同（上海）有限公司要求签署“员工遵守纪律承诺书”时，经多次催促仍然拒签，其行为显然妨碍了公司正常管理，有违公司的规章制度，也违背了劳动者应尽的基本义务。“员工遵守纪律承诺书”上的内容并不存在限制劳动者权利、显失公允等情形，大同（上海）有限公司要求劳动者签署该份材料属于其用工管理权的范畴，于法、于理均无不当，刘向阳拒绝签署的理由不能成立。因此，刘向阳认为大同（上海）有限公司解除行为违法，一审法院难以认同。关于最低工资差额。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：“（一）延长工作时间的工资；（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。本案纠纷系由大同（上海）有限公司的马达厂搬迁而引发。根据查明的事实，大同（上海）有限公司在2018年8月13日发生群体性停工事件后，及时采取了发布公告、开会沟通等一系列较为积极的措施对搬迁的原因及解决方案进行了回应，然刘向阳作为管理人员，在停工期间却并未到岗工作，也未提供劳动，且在大同（上海）有限公司要求签署“员工遵守纪律承诺书”时，经多次催促仍然拒签，其行为显然妨碍了公司正常管理，有违公司的规章制度，也违背了劳动者应尽的基本义务。“员工遵守纪律承诺书”上的内容并不存在限制劳动者权利、显失公允等情形，大同（上海）有限公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13625号上诉人（原审原告）：刘向阳，男，1973年6月14日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：沈毅，上海巨明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同（上海）有限公司，住所地上海市松江区车墩镇北松公路5299号。法定代表人：薛水添，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事……