劳动争议 （2019）湘11民终1618号

被告系事业单位法人，符合《劳动法》第二条规定的用工主体，《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。原、被告签订的劳动合同系双方当事人协商一致后签订，没有采取欺诈、胁迫等手段，不违反法律、行政法规规定，合同合法有效。根据双方签订的劳动合同的约定，原、被告的劳动合同系每学期一签，合同约定的劳动期限是每学期开课期间，劳动合同期限不包括学校放寒暑假未开课期间，在学校放寒暑假期间，原告未在被告处工作，被告亦未发放工资给原告，原、被告签订的每一份劳动合同，每一学期，劳动期限只有几个月时间，两份劳动合同之间，时间有间隔，而不是连续的，在两份劳动合同之间，原、被告的劳动关系是间断的，而不是连续的，且在2018年下学期学校招聘中，因原告拒绝参加考试，原被、告双方没有同意延续劳动合同。根据《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

被告系事业单位法人，符合《劳动法》第二条规定的用工主体，《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。原、被告签订的劳动合同系双方当事人协商一致后签订，没有采取欺诈、胁迫等手段，不违反法律、行政法规规定，合同合法有效。根据双方签订的劳动合同的约定，原、被告的劳动合同系每学期一签，合同约定的劳动期限是每学期开课期间，劳动合同期限不包括学校放寒暑假未开课期间，在学校放寒暑假期间，原告未在被告处工作，被告亦未发放工资给原告，原、被告签订的每一份

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终1618号上诉人（原审原告）：王凤秀，女，1974年12月1日出生，瑶族，居民，住江永县。委托诉讼代理人：陈志平（系王凤秀丈夫），男，1971年6月27日出生，瑶族，住江永县（一般授权）。委托诉讼代理人：何吉成，男，1963年2月1日出生，瑶族，住江永县（一般授权）。被上诉人（原审被告）：江永县松柏瑶族乡中心小学，统一社会信用代码：1……