劳动争议 （2021）京02民终3474号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于确认劳动关系的问题。张伟东主张其于2015年12月15日入职保全世纪公司，2019年7月7日离职，双方存在劳动关系。保全世纪公司对此不认可，主张张伟东于2018年6月15日入职保全物业学校，与保全世纪公司不存在劳动关系。保全世纪公司提交的协议书，不足以证明保全物业学校与张伟东存在劳动关系。张伟东提交的银行流水、个人所得税纳税清单显示保全世纪公司自2016年1月起向张伟东支付工资，并代扣代缴个人所得税。根据双方举证及陈述可知，保全世纪公司为张伟东安排工作岗位，对张伟东进行管理，并向张伟东支付工资，符合建立劳动关系的要件。保全世纪公司认可张伟东为下发薪，故对张伟东要求确认双方自2015年12月15日至2019年7月7日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。缴纳社会保险是用人单位的义务。保全世纪公司未为张伟东缴纳社会保险，张伟东以此为由提出离职，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。关于加班工资的问题。张伟东主张2018年7月1日至2019年7月6日期间其在中控室每天工作12小时，存在延

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于确认劳动关系的问题。张伟东主张其于2015年12月15日入职保全世纪公司，2019年7月7日离职，双方存在劳动关系。保全世纪公司对此不认可，主张张伟东于2018年6月15日入职保全物业学校，与保全世纪公司不存在劳动关系。保全世纪公司提交的协议书，不足以证明保全物业学校与张伟东存在劳动关系。张伟东提交的银行流水、个人所得税纳税清单显示保全世纪公司自2016年1月起向张伟东支付工资，并代扣代缴个人所得税。根据双方举证及陈述可知，保全世纪公司为张伟东安排工作岗位，对张伟东进行管理，并向张伟东支付工资，符合建立劳动关系的要件。保全世纪公司认可张伟东为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3474号上诉人（原审被告）：保全世纪（北京）保安服务有限公司。法定代表人：孙风雨，总经理。委托诉讼代理人：陈兴华，男，保全世纪（北京）保安服务有限公司办公室主任。被上诉人（原审原告）：张伟东，男，1974年10月24日出生，汉族，无业，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：刘兴伟，北京隆义增峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任忠义，北……