劳动争议 （2016）京02民终9789号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方均认可劳动关系存续期间为2011年3月8日至2016年3月8日，法院不持异议。为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，赵啟禄系农业户口，保安房山分公司于2011年6月30日前未为赵啟禄缴纳社会保险，应予以补偿。经法院核算，保安房山分公司应当向赵啟禄支付2011年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿；仲裁裁决数额虽高于法定标准，保安房山分公司未提起诉讼，法院不持异议，赵啟禄该项主张的过高部分，法院不予支持。关于未休带薪年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，超过两年的由劳动者承担举证责任。用人单位可以跨1个年度安排年休假。保安房山分公司对赵啟禄2016年3月所请假期照常发放工资，法院认定赵啟禄已享受2015年至其离职期间的带薪年休假；双方均未能就赵啟禄其他期间的年休假情况予以举证，故保安房山分公司应向赵啟禄支付2014年3月29日至2014年12月31日期间未休带薪年休假工资519元。赵啟禄该项主张的过高部分，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方均认可劳动关系存续期间为2011年3月8日至2016年3月8日，法院不持异议。为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，赵啟禄系农业户口，保安房山分公司于2011年6月30日前未为赵啟禄缴纳社会保险，应予以补偿。经法院核算，保安房山分公司应当向赵啟禄支付2011年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿；仲裁裁决数额虽高于法定标准，保安房山分公司未提起诉讼，法院不持异议，赵啟禄该项主张的过高部分，法院不予支持。关于未休带薪年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，超

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9789号上诉人（原审原告）：赵啟禄，男，1966年7月24日出生。被上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司房山分公司，住所地北京市房山区房山街道城皇庙街19号。负责人：王继忠，总经理。委托诉讼代理人：周虎，男，1983年2月5日出生，北京市保安服务总公司房山分公司人力资源部主任，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：李亮，男，1979年6……