人事争议 （2017）皖11民终179号

张敏于1991年到被告处工作，双方即建立了劳动或人事关系，2011年11月11日《国有林场管理办法》出台，林场被明确界定为事业单位，故可认定双方的关系为人事关系。双方的争议焦点是：张敏的请求是否超出仲裁时效、该案是否属于法院受案范围。鲁山林场庭审中提供了除名职工登记表及劳动合同终止（解除）证明书，证明张敏已被“除名”，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。因鲁山林场未能举证证明张敏何时收到除名决定，不能确定张敏知道或应当知道其权利受到侵害的时间，故双方发生人事争议的时间为张敏主张权利之日，因此对鲁山林场已超过仲裁时效的辩称意见，不予采纳。鲁山林场庭审中提供了相关文件，以证明明光市国有林场正在改革，法院不应当受理。本院认为，该案并非改革引发的争议，而是普通劳动人事争议，故鲁山林场的主张无法律依据，不予采纳。综上，张敏与鲁山林场之间人事关系未被合法解除前，双方之间仍存在人事关系。依照《中华人民共和国劳动争议调

张敏于1991年到被告处工作，双方即建立了劳动或人事关系，2011年11月11日《国有林场管理办法》出台，林场被明确界定为事业单位，故可认定双方的关系为人事关系。双方的争议焦点是：张敏的请求是否超出仲裁时效、该案是否属于法院受案范围。鲁山林场庭审中提供了除名职工登记表及劳动合同终止（解除）证明书，证明张敏已被“除名”，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。因鲁山林场未能举证证明张敏何时收到除名决定，不能确定张敏知

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终179号上诉人（原审被告）：安徽省明光市国营鲁山林场，住所地安徽省明光市涧溪镇陡山村，组织机构代码48617831-8。法定代表人：石汜建，该厂场长。委托代理人：潘大木，安徽俊和律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张敏（曾用名张丽梅），女，1971年2月1日出生，汉族，住安徽省明光市，委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。上诉人……