劳动争议 （2014）二中民终字第05763号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王秀美与京安公司车辆改装部均未对双方劳动关系自2006年6月起至2013年3月31日到期终止提出上诉，本院对此不持异议。京安公司车辆改装部称已提前30日书面通知劳动合同到期终止及安排王秀美休年假，王秀美不予认可，京安公司车辆改装部就其主张未能提交充分的证据予以证实，故应当支付王秀美未提前通知终止劳动关系代通知金及2011年至2013年未休年假工资。京安公司车辆改装部主张王秀美为非全日制用工，王秀美对此不予认可，京安公司车辆改装部提交的劳动合同中并未就非全日制用工予以约定，其单位亦未能就此提交其他的证据，故本院对于京安公司车辆改装部关于王秀美是非全日制用工，不应适用最低工资标准及只需缴纳工伤保险的上诉意见不予采纳。京安公司车辆改装部支付王秀美的工资低于最低工资标准，且未为王秀美足额缴纳2011年6月之前的养老、失业保险，原审法院判令其单位支付王秀美2010年7月至2012年10月工资差额及未缴纳养老保险损失补偿金、未缴纳失业保险一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王秀美与京安公司车辆改装部均未对双方劳动关系自2006年6月起至2013年3月31日到期终止提出上诉，本院对此不持异议。京安公司车辆改装部称已提前30日书面通知劳动合同到期终止及安排王秀美休年假，王秀美不予认可，京安公司车辆改装部就其主张未能提交充分的证据予以证实，故应当支付王秀美未提前通知终止劳动关系代通知金及2011年至2013年未休年假工资。京安公司车辆改装部主张王秀美为非全日制用工，王秀美对此不予认可，京安公司车辆改装部提交的劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05763号上诉人（原审原告）中国京安信用担保有限公司北京车辆改装部，营业场所北京市大兴区西红门镇大白楼村金安路9号。负责人石志强，经理。委托代理人原俊，北京安朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王秀美，女，1970年6月29日出生。委托代理人郭海英，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人中国京安信用担保有限公司北京车辆改装部（以下简称京……