劳动争议 （2016）桂02民终666号

一、关于如何认定被上诉人韦秋萍与上诉人正菱公司劳动关系的存续期间的问题关于双方劳动关系建立时间。韦秋萍主张双方劳动关系建立的时间为2005年1月5日，因劳动者的入职档案由用人单位掌握，正菱公司未能提交证据证明双方劳动关系的开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信韦秋萍的主张认定双方劳动关系建立时间为2005年1月5日并无不当，本院依法予以维持。关于双方劳动关系的解除时间。正菱公司主张因2014年6月17日韦秋萍达到了法定退休年龄，双方签订了《返聘协议书》，从该日起双方存在的是劳务关系而非劳动关系。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”韦秋萍在达到法定退休年龄之后，未能享受养老保险待遇或领取退休金，故本院认定双方于2014年6月17日起用工关系仍系劳动关系而非劳务关系。韦秋萍于2015年5月29日向正菱公司邮寄《解除劳动关系通知书》告知因正菱公司未依法与其签订劳动合同，未为其足额缴纳社会保险、未足额

一、关于如何认定被上诉人韦秋萍与上诉人正菱公司劳动关系的存续期间的问题关于双方劳动关系建立时间。韦秋萍主张双方劳动关系建立的时间为2005年1月5日，因劳动者的入职档案由用人单位掌握，正菱公司未能提交证据证明双方劳动关系的开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信韦秋萍的主张认定双方劳动关系建立时间为2005年1月5日并无不当，本院依法予以维持。关于双方劳动关系的解除时间。正菱公司主张因2014年6月17日韦秋萍达到了法定退休年龄，双方签订了《返聘协议书》，从该日起双方存在的是劳务关系而非劳动关系。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终666号上诉人（一审被告）柳州正菱鹿寨水泥有限公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇对亭。法定代表人舒辉明，总经理。委托代理人曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。被上诉人（一审原告）韦秋萍。委托代理人李波，广西甲天下律师事务所律师。上诉人柳州正菱鹿寨水泥有限公司（以下简称正菱公司）……