劳动争议 （2016）内09民终132号

原告刘喜元与被告丰镇市晋发铁合金有限公司于2011年9月2日签订了三年的劳动合同，该合同到期后，被告将原告岗位调整为清洁工岗位，调整岗位后被告将原告工资调整为每月870元，低于丰镇市最低工资标准，原告调岗工作一个月后因工资收入低，未再继续工作，最终导致原告与被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第五款的规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此对于原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持，对被告辩称未与原告违法解除劳动关系的辩论意见不予采信，原告对该赔偿金的计算有误，应为3363.66×4×2=26909.28元。对于原告要求被告支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资补差，因原被告于2011年9月2日签订了期限为2011年9月2日至2014年9月1日的固定期限劳动合同，该合同是原、被告双方真实意愿的表示，符合法律规定，之后双方再未签订其他固定期限劳动合同，因此原告要求被告支付未依法签订

原告刘喜元与被告丰镇市晋发铁合金有限公司于2011年9月2日签订了三年的劳动合同，该合同到期后，被告将原告岗位调整为清洁工岗位，调整岗位后被告将原告工资调整为每月870元，低于丰镇市最低工资标准，原告调岗工作一个月后因工资收入低，未再继续工作，最终导致原告与被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第五款的规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此对于原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持，对被告

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内09民终132号上诉人（原审被告）丰镇市晋发铁合金有限公司，住所地内蒙古丰镇市高载能工业园区。法定代表人王官发，该公司总经理。委托代理人李元模，男，该公司员工，现住丰镇市。被上诉人（原审原告）刘喜元，男，现住山西省大同市。上诉人丰镇市晋发铁合金有限公司因劳动争议一案，不服丰镇市人民法院（2015）丰民初字第591号民事判决，向本院提……