劳动争议 （2016）津01民终947号

刘兴与金碧物业在履行劳动合同期间，因刘兴休病假事宜与金碧物业发生争议，金碧物业认为刘兴属于无故旷工，并向刘兴发出《解除劳动合同通知书》，刘兴于2014年9月16日收到通知书后，在仲裁期间又主张了违法解除劳动合同赔偿金。双方的行为表明，金碧物业解除劳动合同刘兴予以认可，仅对该解除行为是否违法存有争议。刘兴因病需要休假，其多次向金碧物业邮寄递交病假条和诊断证明，金碧物业拒绝批准休假的理由不能成立，故金碧物业认定刘兴无故旷工的理由亦不符合法律规定，应认定金碧物业解除与刘兴的劳动合同属于违法解除劳动合同，金碧物业理应支付违法解除劳动合同赔偿金。而刘兴的医疗期应认定截止到2014年9月16日，故应支付病假期间为2014年3月7日至2014年9月16日，金碧物业应支付刘兴病假工资为8337.65元。刘兴主的其余病假工资，一审法院不予支持。关于刘兴主张的加班工资问题，因刘兴存在休息日和法定节假日加班事实，金碧物业以刘兴加班未经公司批准为由拒绝支付，缺乏法律依据，对金碧物业的辩驳意见不予支持，金碧物业理应支付刘兴休息日和法定节假日加班工资。刘兴2012年7月11日至11月21日休息日工资共计为3410

刘兴与金碧物业在履行劳动合同期间，因刘兴休病假事宜与金碧物业发生争议，金碧物业认为刘兴属于无故旷工，并向刘兴发出《解除劳动合同通知书》，刘兴于2014年9月16日收到通知书后，在仲裁期间又主张了违法解除劳动合同赔偿金。双方的行为表明，金碧物业解除劳动合同刘兴予以认可，仅对该解除行为是否违法存有争议。刘兴因病需要休假，其多次向金碧物业邮寄递交病假条和诊断证明，金碧物业拒绝批准休假的理由不能成立，故金碧物业认定刘兴无故旷工的理由亦不符合法律规定，应认定金碧物业解除与刘兴的劳动合同属于违法解除劳动合同，金碧物业理应支付违法解除劳动合同赔偿金。而刘兴的医疗期应认定截止到2014年9月16日，故应支付病

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终947号上诉人（原审被告、原告）金碧物业有限公司天津分公司，住所地天津市蓟县渔阳镇商贸街36号。负责人贺勇，总经理。委托代理人曹梦雅，该司职员。委托代理人李文明，该公司法务部专员。被上诉人（原审原告、被告）刘兴，居民。上诉人金碧物业有限公司天津分公司（以下简称金碧物业）因劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟县人民法院（2015）蓟民初字第76……