劳动争议 （2015）芜中民一终字第01286号

本案系劳动争议纠纷。中凯酒店公司于2014年7月8日成立，汪青正式入职从事店长工作。双方建立劳动合同关系。汪青与中凯酒店公司并没有签订劳动书面合同。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者支付两个月的工资，最长不超过十一个月。庭审中，中凯酒店公司认为其已与汪青签订书面劳动合同，因劳动合同由汪青保管，被汪青故意遗失，但中凯酒店公司未提供证据加以证明，且保管劳动合同的责任在于中凯酒店公司，中凯酒店公司管理上的过失和缺陷不构成免除其法律责任的理由。故中凯酒店公司应承担支付双倍工资的法律责任。汪青主张双倍工资自2014年3月1日计算至2014年10月10日没有法律依据。中凯酒店公司自2014年7月8日依法成立，2014年7月8日之前没有办理工商登记，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，不构成劳动法律意义上的用人单位。且汪青也未举证2014年3月1日至201

本案系劳动争议纠纷。中凯酒店公司于2014年7月8日成立，汪青正式入职从事店长工作。双方建立劳动合同关系。汪青与中凯酒店公司并没有签订劳动书面合同。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者支付两个月的工资，最长不超过十一个月。庭审中，中凯酒店公司认为其已与汪青签订书面劳动合同，因劳动合同由汪青保管，被汪青故意遗失，但中凯酒店公司未提供证据加以证明，且保管劳动合同的责任

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01286号上诉人（原审被告）：芜湖市中凯酒店有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：施书滨，该公司董事长。委托代理人：许继俊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：汪青，女，汉族，原芜湖市中凯酒店有限公司职员，户籍地安徽省祁门县，现住安徽省芜湖市弋江区。委托代理人：刘腾腾，安徽国伦律师事务所律师。上诉人芜湖市中凯酒店有限公司（以下……