劳动争议 （2015）长中民四终字第00572号

黄珍系润泽物业公司员工，润泽物业公司未为其缴纳社会保险，黄珍要求润泽物业公司支付经济补偿金的请求，符合有关规定，原审法院予以支持；对于黄珍的入职时间，仅有证人证明，而无其他证据予以佐证，因此，原审法院以银行转账发放工资的时间为依据，即入职时间为2010年10月，从2010年10月入职至2014年6月离职，润泽物业公司应支付黄珍4个月的经济补偿金为6200元（1550×4）。黄珍要求支付年休假工资6621元，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原审法院只对两年内年休假情况进行审查，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，黄珍两年内应休年休假天数为10天，润泽物业公司未提交证据证实已安排黄珍休年休假，因此，润泽物业公司应支付黄珍年休假工资1425元（1550÷21.75×10×2）。黄珍要求支付失业保险费，但未提交相应证据予以证实，原审法院不予支持。润泽物业公司收取黄珍押金500元，应予退还；黄珍要求支付工具费3750元，因其工作期间的工具系润泽物业公司提供，黄珍的该项请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持

黄珍系润泽物业公司员工，润泽物业公司未为其缴纳社会保险，黄珍要求润泽物业公司支付经济补偿金的请求，符合有关规定，原审法院予以支持；对于黄珍的入职时间，仅有证人证明，而无其他证据予以佐证，因此，原审法院以银行转账发放工资的时间为依据，即入职时间为2010年10月，从2010年10月入职至2014年6月离职，润泽物业公司应支付黄珍4个月的经济补偿金为6200元（1550×4）。黄珍要求支付年休假工资6621元，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原审法院只对两年内年休假情况进行审查，按照《职工带薪年休假条例》第

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00572号上诉人（原审原告）黄珍，女。委托代理人龚川奇，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙润泽物业管理有限公司。法定代表人柳继泽，董事长。委托代理人ＸＸ，女，系该公司员工。委托代理人黄伟，男，系该公司法务人员。上诉人黄珍因与被上诉人长沙润泽物业管理有限公司（以下简称润泽物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省……