劳动合同纠纷 （2019）粤20民终2543号

本案为劳动合同纠纷。《国务院关于工人退休、退职制度暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。（二）……”劳动和社会保障部办公厅在《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）中，明确“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。据此，女性职工年满50周岁、男性职工年满60周岁，即达退休年龄，依法享有养老待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据本案林海燕的参保证明及其身份证上显示的出生日期进行综合判断，林海燕于2016年2月份达到退休年龄，依法开始享有基本养老保险待遇。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因劳动关系产生的纠纷应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。林海燕向劳动仲裁委提起劳动争议之日为2018年8月15日，已超过其到达法定退休年龄后一年时间，即已超过申请劳动仲裁的时效，故其

本案为劳动合同纠纷。《国务院关于工人退休、退职制度暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。（二）……”劳动和社会保障部办公厅在《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）中，明确“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。据此，女性职工年满50周岁、男性职工年满60周岁，即达退休年龄，依法享有养老待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终2543号上诉人（原审原告）：林海燕，女，1966年2月28日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。被上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司总经理。第三人（原审第三人）：中山市千叶塑料厂有限公司，住，住所地广东省中山市**中山一路**（地块1之**首层和地块2之**首层……