劳动争议 （2020）苏05民终11803号

童小红自2016年9月28日起即已年满50周岁，达到女性劳动者法定退休年龄。根据童小红提供的劳动合同，结合鸿迅机械公司在（2019）苏0507民初544号一案的庭审陈述，可以认定鸿迅机械公司与童小红签订劳动合同，明确双方在2013年3月1日起至2016年9月27日期间存在劳动关系的事实。根据查明事实结合当事人陈述，可以认定顺信电机公司与鸿迅机械公司为关联企业。顺信电机公司与鸿迅机械公司交替发放童小红的工资，顺信电机公司为童小红交纳了社保，鸿迅机械公司与童小红签订有劳动合同，可以印证两公司存在以交叉、轮换方式要求童小红提供劳动或者存在用工混同的情形。现童小红要求确认与鸿迅机械公司存在劳动关系，且提供了与鸿迅机械公司订立的书面劳动合同予以印证，而鸿迅机械公司未能提供充分反证证明童小红在鸿迅机械公司的工作并非履行劳动合同的行为或者劳动合同已经解除或终止，结合顺信电机公司自2006年8月1日起发放童小红工资的情况及工资发放一般为当月发放上一月工资的惯常方式，故一审认定童小红与鸿迅机械公司自2006年7月1日至2016年9月27日存在劳动关系。童小红主张自2004年11月建立劳动关系的主张，缺乏

童小红自2016年9月28日起即已年满50周岁，达到女性劳动者法定退休年龄。根据童小红提供的劳动合同，结合鸿迅机械公司在（2019）苏0507民初544号一案的庭审陈述，可以认定鸿迅机械公司与童小红签订劳动合同，明确双方在2013年3月1日起至2016年9月27日期间存在劳动关系的事实。根据查明事实结合当事人陈述，可以认定顺信电机公司与鸿迅机械公司为关联企业。顺信电机公司与鸿迅机械公司交替发放童小红的工资，顺信电机公司为童小红交纳了社保，鸿迅机械公司与童小红签订有劳动合同，可以印证两公司存在以交叉、轮换方式要求童小红提供劳动或者存在用工混同的情形。现童小红要求确认与鸿迅机械公司存在劳动关系，且

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11803号上诉人（原审原告）：童小红，女，1966年9月27日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：侯玉琴，江苏显允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州鸿迅机械制造有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥长旺路**。法定代表人：张建芬，总经理。委托诉讼代理人：阮煜庆，公司员工。上诉人童小红因与被上诉人苏州鸿迅机……