劳动争议 （2015）三中民终字第01775号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于张巍上诉要求国贸物业公司支付延时加班费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中双方均认可张巍所在工作岗位实行的是综合计算工时制，一审期间国贸物业公司提交了张巍的考勤统计表（2013年3月至9月），张巍现认可其中2013年6月、7月和8月的考勤表系其本人签字，而依据上述3个月的考勤记录显示，张巍的出勤时间并未超过法律规定，故张巍上诉要求国贸物业公司支付该部分加班费的上诉请求不能成立，本院不予采信；就2013年3月至5月，以及9月份的加班情况，因张巍的现有证据不足以证明其在此期间存在延时加班的事实，故其上诉要求国贸物业公司支付该期间的延时加班费亦缺乏充分证据佐证，本院不予支持。关于张巍上诉要求国贸物业公司支付车马费一节，张巍虽上诉主张双方劳动合同中曾有一页纸对此有约定，被国贸物业公司撕毁了，但是张巍未就此提交充分证据证明，且国贸物业公司对此予以否认，

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于张巍上诉要求国贸物业公司支付延时加班费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中双方均认可张巍所在工作岗位实行的是综合计算工时制，一审期间国贸物业公司提交了张巍的考勤统计表（2013年3月至9月），张巍现认可其中2013年6月、7月和8月的考勤表系其本人签字，而依据上述3个月的考勤记录显示，张巍的出勤时间并未超过法律规定，故张巍上诉要求国贸物业公司支付该部

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01775号上诉人（原审原告）张巍，男，1980年7月9日出生。被上诉人（原审被告）国贸物业酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街1号。法定代表人唐炜，董事长。委托代理人徐迅，男，1967年9月2日出生。上诉人张巍因与被上诉人国贸物业酒店管理有限公司（以下简称国贸物业公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝……