劳动争议 （2019）鲁11民终1824号

本案的争议焦点在于龙潭公司应付赵永清的工资数额如何确定，赵永清主张应按劳动合同约定的月工资2500进行计算，结合双方所提交的出勤表及工资发放表，劳动者的工资应以出勤天数作为计算依据，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对赵永清未满勤的月份，应按月工资标准除以每月制度工时21.75天的标准计算，即双方所争议的以下月份的工资应按如下数额认定：2016年8月份，赵永清的工资应为2115元，2017年3月份，赵永清出勤26天，工资应为2500元，2017年5月份，赵永清出勤20天，工资应为2299元，2018年1月份，赵永清出勤24天，工资应为2500元，2018年2月份，赵永清出勤11天，工资应为1264元，2018年3月，赵永清出勤1天，工资应为115元。对于双方争议的2017年4月份，龙潭公司主张其未出勤，但龙潭公司并未提供该月的出勤表予以证实，对此，龙潭公司应当承担相关不利后果，故对于2017年4月份的工资应按2500元计算。综上，龙潭公司自2016年8月至2018年3月份应发放给赵永清的工资为45793元。 对于龙潭公司已付赵永清的工资数额，除双方

本案的争议焦点在于龙潭公司应付赵永清的工资数额如何确定，赵永清主张应按劳动合同约定的月工资2500进行计算，结合双方所提交的出勤表及工资发放表，劳动者的工资应以出勤天数作为计算依据，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对赵永清未满勤的月份，应按月工资标准除以每月制度工时21.75天的标准计算，即双方所争议的以下月份的工资应按如下数额认定：2016年8月份，赵永清的工资应为2115元，2017年3月份，赵永清出勤26天，工资应为2500元，2017年5月份，赵永清出勤20天，工资应为2299元，2018年1月份，赵永清出勤24天，工资应为2500元，2018年

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终1824号 上诉人（原审原告）：日照磴山龙潭水业有限公司，住所地日照市岚山区虎山镇四门口村，统一社会信用代码913711036680936491。 法定代表人：徐玉玲，经理。 委托诉讼代理人：徐玉聪，男，1976年3月4日出生，汉族，住日照市岚山区。 被上诉人（原审被告）：赵永清，女，1982年8月28日出生，汉族，居民，住日照市……