劳动争议 （2017）渝01民终1247号

关于顺祥鞋业与洪云义解除劳动关系时间的问题。顺祥鞋业于2015年12月10日因环保局要求整改厂房设施停产，顺祥鞋业称只是停工十几天，后电话通知洪云义于2016年1月4日上班，且上班公告进行了张贴。顺祥鞋业举示了公司会议纪要、公告张贴的上班通知等证据。但顺祥鞋业举示的证据不足以证明其通知了洪云义回顺祥鞋业处上班，其后顺祥鞋业以劳动者旷工为由，张贴了解除劳动关系的公告，也未举示将解除手续直接送达洪云义的证据。洪云义称是老板娘江中萍说公司不做了，宣布散伙，且伍顶国等40人向劳动保障监察大队投诉，要求顺祥鞋业出具解除劳动关系情况属实。故对双方劳动关系的解除问题，一审法院采信洪云义的说辞。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，顺祥鞋业因环境整改向洪云义提出解除劳动关系，洪云义同意于2015年12月20日与顺祥鞋业解除劳动关系。故，一审法院确认顺祥鞋业与洪云义解除劳动关系的时间为2015年12月20日。关于顺祥鞋业是否应当向洪云义支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

关于顺祥鞋业与洪云义解除劳动关系时间的问题。顺祥鞋业于2015年12月10日因环保局要求整改厂房设施停产，顺祥鞋业称只是停工十几天，后电话通知洪云义于2016年1月4日上班，且上班公告进行了张贴。顺祥鞋业举示了公司会议纪要、公告张贴的上班通知等证据。但顺祥鞋业举示的证据不足以证明其通知了洪云义回顺祥鞋业处上班，其后顺祥鞋业以劳动者旷工为由，张贴了解除劳动关系的公告，也未举示将解除手续直接送达洪云义的证据。洪云义称是老板娘江中萍说公司不做了，宣布散伙，且伍顶国等40人向劳动保障监察大队投诉，要求顺祥鞋业出具解除劳动关系情况属实。故对双方劳动关系的解除问题，一审法院采信洪云义的说辞。根据《中华人民

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终1247号上诉人（原审原告）：重庆市顺祥鞋业有限公司。委托诉讼代理人：贺德威，重庆康通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪云义。上诉人重庆市顺祥鞋业有限公司（以下简称顺祥鞋业）因与被上诉人洪云义劳动争议一案，不服重庆市璧山区人民法院（2016）渝0120民初2913号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法……