劳动争议 （2017）粤01民终2213号

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资。双方确认用人单位存在考勤，业安公司提交的《考勤表》仅有公司主管签名而无劳动者签名，王承高又对其予以否认，该《考勤表》证明力不足，原审法院不予采信。王承高每月工资不固定，由此可见双方并非固定工资，固定工作时间的模式，与劳动合同约定不符。鉴于考勤记录由用人单位掌握，而用人单位无法提供具有证明力的考勤记录，原审法院采信劳动者关于加班的主张。王承高对仲裁裁决查明的事实及认定的结果无异议。劳动仲裁已对劳动者的加班工资差额作了详细计算，此处不再赘述，原审法院确认劳动仲裁裁决的由业安公司支付王承高2014年10月15日至2015年10月10日期间加班工资差额16340.81元。关于高温津贴。根据庭审查明，王承ＸＸ位为保安，保安亭装有空调。但考虑保安因实际工作的情况并不局限于保安亭内。王承高主张存在需要巡逻及处理突发状况需要露天工作的情形符合常理，原审法院予以采信。业安公司应支付王承高2015年6月1日至2015年10月10日期间高温津贴669元（计算：150元×4个月+6.9元×10天）。关于离职原因。双方确认因调岗问题起争执，但对属于自行

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资。双方确认用人单位存在考勤，业安公司提交的《考勤表》仅有公司主管签名而无劳动者签名，王承高又对其予以否认，该《考勤表》证明力不足，原审法院不予采信。王承高每月工资不固定，由此可见双方并非固定工资，固定工作时间的模式，与劳动合同约定不符。鉴于考勤记录由用人单位掌握，而用人单位无法提供具有证明力的考勤记录，原审法院采信劳动者关于加班的主张。王承高对仲裁裁决查明的事实及认定的结果无异议。劳动仲裁已对劳动者的加班工资差额作了详细计算，此处不再赘述，原审法院确认劳动仲裁裁决的由业安公司支付王承高2014年10月15日至2015年10月10日期间加

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2213号上诉人（原审原告）：广州业安物业管理服务有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：唐桂花，总经理。委托代理人：洪绍武，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托代理人：韩旭，北京德恒（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王承高，身份证住址湖南省澧县。委托代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师，受广州市天河区法律援助处指派。……